|
Integrity testing:"kabbelend
integriteitsbeleid of gewoon meten"
Op dinsdag 21 februari 2006 vindt het tweede
diner-pensant van de Ien Dales leerstoel plaats met als thema: "Op
dinsdag 21 februari 2006 vindt het tweede diner-pensant van de Ien
Dales leerstoel plaats met als thema: "Integrity testing":
kabbelend integriteitsbeleid of gewoon meten", waarbij de heer
mr. D. Pijl, directeur Rijksrecherche als inleider en spreker zijn
hoofdstelling verdedigt en enkele onderliggende stellingen poneert.
Mevrouw drs. A. Doesburg-Hamming, werkzaam bij de Dienst Internationale
netwerken van het KLPD), zal als co-referent reageren op enkele stellingen
van de heer Pijl (en v.v.).
De hoofdstelling van mr. D. Pijl luidt:
Incidenten vormen nog altijd de belangrijkste aanleiding om integriteitsbeleid
onder de loep te nemen. Het daadwerkelijk meten van integriteit
komt vrijwel niet voor; integriteit doen we vooral ‘op hoop van
zegen’. Sinds enige tijd bestaat er een effectief instrument
om integriteit te bevorderen: de at random integrity test (RIT),
nieuw instrument om de ‘indekcultuur’ te doorbreken.
Bijdrage co-referent mevrouw drs. A. Doesburg-Hamming:
Als uitgangspunt voor haar bijdrage gelden de onderstaande discussievragen:
* Er is meer draagvlak voor informatiegestuurde ‘integrity
testen’ dan voor ‘random integrity testen’.
* Het ontstaan van een cultuur van wantrouwen staat de invoer
van ‘random
integrity testen’ in de weg.
* De urgentie om ‘random integrity testen’ in te voeren
ontbreekt in Nederland.
Het zoeken van een antwoord op de volgende vragen staat centraal:
* Wat is uw opvatting over de hoofdstelling "kabbelend integriteitsbeleid
of gewoon meten" ?
* Is de integriteit van een organisatie überhaupt te
meten?
* Concrete fraude- en corruptiegevallen zijn te meten. Maar geldt
dat ook voor het grijze gebied van gevallen van de schijn van
belangenverstrengeling?
* Welke instrumenten zijn er te hanteren om de integriteit binnen
een organisatie te testen?
* Wordt zo’n test niet als bedreigend ervaren door het personeel
en wat betekent dat voor het draagvlak binnen een organisatie? En
geeft zo’n test niet aan dat het personeel gewantrouwd wordt?
Of is de keerzijde dat juist daardoor vermeende "verdachten" kunnen
worden vrijgepleit?
De serie van drie diners-pensant van de Ien Dales
leerstoel (de derde wordt gehouden op 21 maart), zijn sterk bepalend
voor de "rode
draad" van het integriteitscongres van de Ien Dales leerstoel
dat op 29 mei wordt gehouden. Tijdens dit congres zal de minister
van BZK een speech houden over het integriteitsbeleid van de overheid
en tevens de Ien Dales Award 2006 uitreiken.
|
