|
 |
 |
|||
    |
|||||
|
"Zelfverwezenlijking op de Arbeidsmarkt" - een onderzoek naar de aantrekkingskracht van de overheid als werkgever en de rol van arbeidsvoorwaarden als stuurmiddel Onlangs is het rapport "Zelfverwezenlijking op de arbeidsmarkt" van het onderzoeksbureau Blauw Research verschenen. Het rapport is opgesteld in opdracht van het ministerie van BZK en betreft de mogelijkheden van differentiatie in arbeidsvoorwaardenpakketten. Het rapport beschrijft de resultaten van het onderzoek naar de typen werknemers die bestaan binnen de werkende bevolking in Nederland. Deze typen zijn gebaseerd op de houding die men heeft ten aanzien van werk en werkgever. Aan de hand van de verschillende typen werkenden is achterhaald welke voorkeur zij hebben voor bepaalde arbeidsvoorwaarden. Het geeft inzicht in de verschillende werkhoudingen onder overheidswerknemers en werknemers in de marktsector; de voorkeur van (potentiële) werknemers in arbeidsvoorwaarden en de typologieën die op basis van deze kenmerken worden onderscheiden. Een van de conclusies van het onderzoek is dat er weinig verschillen zijn gevonden tussen werknemers binnen de overheid en de marktsector als het gaat om de tevredenheid over hun werkgever. Werknemers binnen de overheid zijn wel enthousiaster over het werken binnen hun sector dan werkenden in het bedrijfsleven. Voor werkenden in het bedrijfsleven speelt geld verdienen een belangrijkere rol. Binnen de overheid ziet men werk meer als middel om zichzelf te ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan de maatschappij. Downloaden: Rapport "Zelfverwezenlijking op de Arbeidsmarkt" (word, 434 K)  |
|
|||
|
|||||
